Jose Cuni Lopez

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• El CDO (Chief Digital Officer) | 23/03/13

• Out-Tasking en los Recursos Humanos | 05/03/13

      El Out-tasking  en los Recursos humanos  es  un modelo de contratación de recursos, el cliente adquiere los servicios de profesionales externos, manteniendo la dirección del servicio y la responsa Read more ...

• Geografía del Progreso | 27/02/13

      La población se acelerará de 7.000 millones a 10.000 millones en 2050, el planeta incrementa de forma crítica el número de seres humanos. Read more ...

• Hay que cambiar más rápido que el entorno | 25/01/13

      Hay que cambiar más rápido que el entorno….Eso genera una gran dificultad, cambiar exige poner a prueba nuestra capacidades, movernos en te Read more ...

• Adaptación al medio….que no al miedo. | 21/12/12

      Todos estamos dispuestos a admitir que los errores son la mejor fuente de aprendizaje… siempre y cuando los cometan otros. “Puede que la escuela haya acabado Read more ...

• Vivir es adaptarse…. | 07/12/12

              Leyendo una interesante entrevista sobre como será la universidad del futuro, me Read more ...

• Mayor de 50 y despedido… | 16/11/12

        Que puede hacer un trabajador mayor de 50 años que acaba de ser despedido después de trabajar los últimos 25 años en la misma empr Read more ...

• Preparando el futuro | 31/10/12

      Trabajar mas por menos será la norma, por lo menos hasta el 2020, en el que esperamos que las expectativas e ilusiones con vistas a futuro pue Read more ...

• El Rurbanismo | 17/09/12

    La crisis económica esta acentuando una migración  desde las ciudades al campo, un fenómeno conocido como “Rurbanismo” Las nuevas tecnologías permiten la deslocalización del ca Read more ...

• El Ejecutivo Comercial 2.0 | 13/09/12

    Como vender en tiempos de crisis mediante las nuevas herramientas comerciales Miramos al futuro con el sentido común del pasado, sujetos a nuevas prácticas y a herramientas Read more ...

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Feed: Menéame: publicadas

• El obispado acuerda “no tomar medidas” contra el rector acusado de abusos | 18/05/13

  El Obispado de Segorbe-Castellón no tomará ninguna medida con respecto al rector del seminario y director de un colegio diocesano acusado de presuntos abusos sexuales a un alumno cuando éste era menor de edad. La sede episcopal admite que conocía la existencia de esta denuncia desde el pasado año pero decidieron no actuar al restar credibilidad a los argumentos de la víctima que han acabado con una citación para declarar como imputado al rector del seminario.

  etiquetas: obispado, medidas, rector, acusado, abusos

  

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• Vídeo de las agresiones en el escrache al PP en Salamanca | 18/05/13

  

  "Durante el transcurso de un escrache perfectamente pacífico a miembros del gobierno del PP, los manifestantes fueron atacados sin previo aviso por los miembros de la unidad de antidisturbios (UIP) de Valladolid. En el vídeo quedan reflejados los porrazos a la cabeza que repartían estos señores a diestro y siniestro, así como la absoluta falta de proporcionalidad. También se ve la innecesariamente brutal detención de dos compañeros, sumados a otros dos detenidos posteriormente de los que no hay imágenes.

  etiquetas: escrache, uip, brutalidad, antidisturbios, salamanca

  

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• Terapia para ignorar las broncas en internet | 18/05/13

  

  Si es usted de los que se ha quedado con una bronca a medias pocas historias podrán hacerle sobre la rabia y la frustración de la raza humana. De lo que se trata, entonces, es de aprender a ser los primeros en ignorar al otro. Una vez que tenemos claro que la única manera de ganar una bronca en Internet es darnos la vuelta primero y dejar al otro con la miel en los labios, debemos ejercitar el arte de pasar de los que buscan bronca virtual.

  etiquetas: terapia, ignorar, broncas, internet

  

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• Material incautado por los Mossos a cinco anarquistas en prisión preventiva por terrorismo | 18/05/13

  

  Foto del material incautado a las cinco personas detenidas el miércoles en Catalunya bajo diversas acusaciones de organización criminal y enaltecimiento del terrorismo.

  etiquetas: mossos, anarquistas, terrorismo

  

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• El ejército americano tiene un gran problema con las violaciones | 18/05/13

  

  El informe anual del Pentágono, publicado esta semana pasada, estima que 26.000 miembros del servicio han tenido "contactos sexuales no deseados", que incluye la violación, intento de violación y contacto sexual no deseado. De éstas, se estima que 12.100 eran mujeres y 13.900 eran hombres, estimándose unas 70 agresiones sexuales cada día mientras los intentos por frenarlas, no funciona. De los 18 generales de cuatro estrellas que han sido expulsados de las Fuerzas Armadas en los últimos años, 10 lo han sido por delitos sexuales.

  etiquetas: ejercito, usa, violaciones

  

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• Almogávares: la infantería de elite de la Corona de Aragón | 18/05/13

  

  “Rapidez en las decisiones y en los movimientos que desorientan a los enemigos, sumisión personal a todas las inclemencias y fatigas, dureza y persistencia de la acción que no dejan respirar al adversario”. Esta descripción realizada por Ramón Muntaner encaja a la perfección con los míticos almogávares, las tropas de infantería ligera empleadas por la Corona de Aragón entre los siglos XIII y XV.

  etiquetas: almogavares

  

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• La Iglesia gana la reforma educativa. Los obispos triunfan con la ley Wert | 18/05/13

  

  La asignatura de Religión ha estado en el centro del debate educativo desde la Transición, con fuertes polémicas siempre condicionadas por el Concordato firmado entre el Estado español y el Vaticano, que establece que se garantizará “la enseñanza de la Religión Católica como materia ordinaria y obligatoria en todos los centros docentes... “Con esta medida se intenta frenar el hecho de que cada vez menos niños optan por la Religión. Piensan que puntuando en la media y casi obligando a cursarla podrán parar la sangría”

  etiquetas: españa, religionn

  

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• Informe sobre la tortura en el Estado español en el Año 2012: 851 personas afectadas por agresiones policiales | 18/05/13

  

  El pasado 30 de abril el Comité para la Prevención de la Tortura (C.P.T.) del Consejo de Europa hizo público su demoledor informe sobre a visita al Estado español en 2011: torturas en incomunicación, en los CIEs, en las prisiones, hacinamiento, incumplimiento de obligaciones internacionales... Una lectura sobrecogedora pero imprescindible para conocer la realidad en la que vivimo

  etiquetas: tortura, españa, informe, coordinadora, prevención, tortura

  

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• 2013 National Geographic Traveler Photo Contest | 18/05/13

  

  La 25 ª edición de National Geographic Traveler Photo Contest está en marcha, y se aceptarán inscripciones hasta dentro de seis semanas, hasta el 30 de junio de 2013. El ganador del primer premio recibirá una expedición a las Galápagos de 10 días para dos personas.

  etiquetas: 2013, national, geographic, traveler, photo, contest

  

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• La cámara que montó la abogada grabó su propio asesinato | 18/05/13

  

  Un vídeo desmonta la tesis del policía local de Granada que mató a golpes a la letrada Rosa Cobo, del que había sido cliente

  etiquetas: abogada, asesinato, policia

  

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  en casi 15 m boca colon sigue 0 a 0 - 2013 - 18/05 19:46 - Buenos Aires

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• Entrevista en “Para Todos la 2” (TVE) (por Ferran... | 02/04/13

  
  
  

  Entrevista en “Para Todos la 2” (TVE) (por Ferran Ramon Cortes)

• My Best DSLR Camera Reviews | Find The Best Digital Camera For You | 03/01/13

  See on Scoop.it - Tendencias y actualidad 2013
  
  

  Welcome to My Best DSLR Camera, a site dedicated to helping you find the best Digital Camera. In the market for a new camera?

  
  See on mybestdslrcamera.com

• What About Me? Infographic of my social media use... | 29/03/12

  
  
  

  What About Me? Infographic of my social media use http://bit.ly/yQ26Gx

• El Nexus S recibe su ansiada actualización de Android 4.0 http://ping.fm/pPTUF | 21/03/12

  El Nexus S recibe su ansiada actualización de Android 4.0 http://ping.fm/pPTUF

• El BBVA se pasa a Google Apps · ELPAÍS.com http://ping.fm/QTTZU | 12/01/12

  El BBVA se pasa a Google Apps · ELPAÍS.com http://ping.fm/QTTZU

• Estafas en asesorías de protección de datos... | 25/11/11

  Estafas en asesorías de protección de datos http://ping.fm/svwGUón&pub=25_11_2011&edi=Nacional

• Cloe, nuevo asistente tipo Siri en español para Android http://ping.fm/wIY0P | 19/11/11

  Cloe, nuevo asistente tipo Siri en español para Android http://ping.fm/wIY0P

• Esta-crisis-es-biologica-o-cooperamos-o-nos-extinguimos http://ping.fm/tyHoe | 16/11/11

  Esta-crisis-es-biologica-o-cooperamos-o-nos-extinguimos http://ping.fm/tyHoe

• La Web agoniza mientras el propio Google remata al SEO http://ping.fm/zIU3F | 13/11/11

  La Web agoniza mientras el propio Google remata al SEO http://ping.fm/zIU3F

• La Web agoniza mientras el propio Google remata al SEO - http://ping.fm/NmBGo | 13/11/11

  La Web agoniza mientras el propio Google remata al SEO - http://ping.fm/NmBGo

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• Puro Marketing Blog | 19/05/13

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• Marcel Claude 2014-2018 | 18/05/13

  Si quieres transformar Chile desde un nicho de negocios a una sociedad de derechos, ayúdanos utilizando esta "chapita" en tu foto de perfil, para apoyar una campaña para y por el pueblo soberano chileno. Tod at s a la moneda

• unión independiente de mazarrón | 17/05/13

  Ha llegado el momento de dar la oportunidad a otra manera de entender la política. Y esa no es otra que desde la gestión. Gestión adecuada a los recursos disponibles y potenciales. La política no debe entenderse como una carrera profesional, sino, como un servicio constante al pueblo y en beneficio del pueblo,

  No es el momento de las siglas.

  Es el momento de las personas. Es tu momento. Unete a nosotros

• Lobos de Auraxis BLOG | 16/05/13

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• logofacebookUSOCAIB | 16/05/13

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• SABADO | 16/05/13

  ROLHES COM HABBO EVOLUCION SOCCER

• AZAFRAN DE LA MANCHA | 16/05/13

  Producto elaborado en Castilla La Mancha, bajo la D O. Azafrán de La Mancha. Con todas las garantías y propiedades de un producto de calidad sobradamente conocido en el mundo entero. Tostado a la manera tradicional y cuidado en todo el proceso de recolección para conseguir el mejor azafrán.

• 1madrinitaly | 16/05/13

  Este blog nace de la necesidad de comunicar y compartir experiencias desde la tierra del coliseo y las pizzas con otros españoles que como yo se encuentran aquí por amor, trabajo, estudios .. o simplemente porque aman este país. Desde él desmontaremos los estereotipos más conocidos y contaremos por qué nos hemos expuesto a este exilio consentido y bajo qué niveles de enajenación mental hemos hasta decidido unir cromosomas.

• DIRECCION DE REGION EDUCATIVA VIII | 16/05/13

  INFORMACION DE LA DIRECCION DE REGIONAL VIII

• NISTRA | 16/05/13

  Ofrecemos seriedad, amplia formación y experiencia en el sector, el respaldo de garantía legal y responsabilidad civil que les asegura nuestra adhesión al Colegio Oficial de Administradores de Fincas y, sobretodo, dedicación exclusiva a la administración y gestión inmobiliaria, pudiendo ofrecer un servicio más personalizado y cercano a los propietarios que las gestorías multifunciones.

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Feed: StatusNet

• No more new registrations on identi.ca | 26/03/13

  As part of the previously announced changes coming to identi.ca, I've just disabled new registrations on identi.ca. Existing active accounts will continue to operate, but new accounts are no longer allowed.

  If you'd like to use a federated social web server, we suggest trying pump.io. You'll get a new account on one of the 10 free public servers available (with more coming soon). You won't be able to connect with identi.ca users right now, but when identi.ca switches over to the new software, you'll be fully compatible.

  You can also download StatusNet and install it on your own server. If you think there's some emergency reason to create a new identi.ca account, send an email to admin@e14n.com, and I'll see what I can do.

  Thanks to all the identi.ca users who've encouraged others to join the network. I hope that getting people onto the pump network will be as fun and rewarding.

• Preview of changes to Identi.ca | 09/01/13

  My previous blog post on changes in the status.net service caused some worry among some identi.ca users. I'd like to reassure users that identi.ca will continue to run.

  Changes are coming, although not as fast as I'd hoped. Here's my rough chronology for the next few weeks.

  • I need to finish the 0.2.0 release of pump.io . This is taking longer than I hoped, but that's the way it goes over the holidays.
  • Once it's released, I'll make a few sites available running the software. I think there are some other people chomping at the bit to run it, too, so there should be lots of opportunity to get onto the new system.
  • After there are new pump.io sites, new user registration will be shut down on identi.ca, and I'll direct new users to one of the new pump.io sites.
  • I will spend some amount of time porting the data from the Identi.ca MySQL database to a NoSQL database (I'm considering MongoDB and Couchbase, since pump.io supports both. Your opinion welcome.)
  • All accounts will be backed up and made available for download (actually, you can do this now, but the new backups will be offline on archive.org and available forever.)
  • Only accounts that have been active in the last year will be ported to the new database. That's about 20% of all accounts on identi.ca. Older accounts will be backed up but not ported.

  Don't panic. It's gonna be OK. This is a process of months and not days. I'll have more detailed dates once I know them; but I'll definitely make sure that people have time to make choices.

  If you're worried right now, make a backup of your identi.ca account. Even better, set up a StatusNet site on your own servers and start using it.

  Finally: the future of the StatusNet codebase is really exciting; it's not at all "abandonware" and I'll have good news to share once the 0.2.0 version of pump.io is out.

• Upcoming changes in the status.net service | 18/12/12

  I'm going to be rolling out some new software over the next few weeks, and part of that process will be winding down our existing services to make resources available for the new ones. To start off that process, I'm announcing today a wind-down of the status.net service.

  TL;DR Active accounts on identi.ca and status.net sites will continue working. Inactive accounts will be shut down, with backups available. All accounts will port to new software.

  My goals are to keep people's valuable information available to them, maintain the integrity of links and subscriptions, and make transitions reasonable and efficient.

  Here are a few things you need to know:

  • Effective immediately, we'll no longer accept registration for new sites on status.net. Users can still register directly for new accounts on community and private sites on status.net, however.
  • Effective immediately, we'll stop billing for premium sites.
  • Effective immediately, we won't allow upgrading to premium sites.
  • As of January 1, 2013, single-user sites and accounts on public status.net community sites that have been inactive for more than 12 months will be archived and closed. Downloadable archives will be made available for all accounts.
  • If you want to keep an old account available, log in and post a quick message to that effect.
  • Site owners can get full database downloads if they want to run StatusNet on their own servers. Send requests to service@status.net with specifics about the site.
  • As of February 1, 2013, the remaining active status.net sites will begin porting to the new service. If we're lucky, it should go pretty smoothly.
  • The StatusNet software remains free and available. It's never depended on the status.net hosting service, and it won't in the future. The software you download today will remain operational for as long as the LAMP stack is available.

  Finally, this site ("http://status.net/") will be winding down as the face of StatusNet Inc. The company name will be changing, and I recommend people who want to keep informed sign up on the placeholder site at http://e14n.com/. This site ("http://status.net/") will continue to be the hub for the StatusNet open source software.

  Thanks to everyone who's put time, energy and attention in this Web site and the status.net network.  Special thanks to Sam Doherty who's taken care of this Drupal site since it started; to James Walker for making the software-as-a-service aspect work, and to Brion Vibber for making the whole multi-homing daemon system actually work (kind of) efficiently. Also big gratitude to Nate Prodromou, Aric Gardner, Jordan Conway, Chris Murtagh, Chris Vollick and Martial Ndeko for their work over the years keeping the servers spinning and customers happy. Thanks to anyone else I'm forgetting, especially for not getting PO'd that I'm forgetting you.

  It's been fun doing this, and I'm going to miss the status.net domain, which might be the best one I ever registered.

  Also, spoiler alert: Identi.ca will be going through a similar process (turning off new registration, disabling and archiving unused accounts, and transition to the new platform), but I'm not going to actually do those things until I have public sites running pump.io that I can direct people to register on instead. So, y'know, don't freak out.

  If you have questions, please ask them in the comments and I'll try to update here if I can.

  UPDATE: A couple of people have pointed out that I didn't thank my friend and colleague Zach Copley above. Zach deserves kudos for the awesome work he did on StatusNet (the software), StatusNet Mobile (the mobile clients), but he never really worked on the status.net software-as-a-service offering directly as far as I remember. Still, he's always done great work and deserves a shout-out all the same.

• Support MediaGoblin crowdfunding | 08/11/12

   A quick note that our friends working on GNU MediaGoblin have a fundraising campaign to build in OStatus support. Please open your hearts and your credit cards to help them out!

• Build Notman House - home of the Web in Montreal | 09/10/12

• Unscheduled downtime on the StatusNet Cloud | 24/09/12

• Problems with ur1.ca | 04/08/12

  ur1.ca, the URL shortener used by default by identi.ca and other StatusNet sites, has been having technical problems over the last few days, which has caused performance problems and errors for those users who depend on it.

  The server is on Amazon Web Services, and the underlying hardware is scheduled for replacement. I/O is failing or timing out.

  As a workaround, users should configure their URL shortening to use the internal shortener; see http://identi.ca/settings/url for details.

  I'm moving the server to RackSpace along with our other servers; it should be up again soon.

  UPDATE: The new server is up; however, the ur1.ca domain has a long TTL, so it may take a while to propagate. Should be working by Saturday night PST.

• StatusNet 1.1.0 release | 03/07/12

   In honor of Identi.ca's fourth birthday, and since the pre-release code is well and truly burnt in, I've made a stable release of StatusNet 1.1.0. More information on the wiki, but upgrades from all other versions to 1.1.0 are recommended. As always, updated downloads available at http://status.net/download .

• FOUR MORE YEARS | 03/07/12

  I got in early yesterday after a redeye flight from Portland. I was at Open Source Bridge and IndieWebCamp last week, and had a great time talking to people about the things I care about: Open Source software and culture and the excitement around the Indie Web. After my long flight home, I hit the sack and slept half the day away, and spent the rest of the time playing with my deeply-missed kids. Which means I managed to completely forget it was July 2, Identi.ca's birthday.

  Back in 2008, I opened up Identi.ca to general registration on July 2. In the years since, we've had almost 900,000 people register on the system, almost 100M notices posted, and many major versions of the software. Identi.ca and StatusNet continue to grow and thrive, and I'm still happy and excited about our future.

  I've learned a lot of things in these years; but most of all I've learned how great the Internet community can be when they believe in something as important as a free and distributed social web. My colleagues at StatusNet, our great community of users, Open Source contributors and third-party developers have done so much for the cause. People have moved mountains to make Identica what it is today, and I'm continuously grateful.

  I'm especially excited about the future of our project. StatusNet Inc is working hard on making it easier to deploy and use StatusNet for the federated social web.

  • Spam has always been a problem for people rolling out new StatusNet sites. We have a new social spam filter at spamicity.info that's currently in a free beta. It is a "herd immunity" system that uses data from identi.ca and other StatusNet sites to flag spammy posts and users.
  • We've got an upcoming global social web firehose service that will bring together public posts from the social web into one place for third-party developers.
  • OpenFollow was our hackday project at IndieWebCamp. I hope it will develop into an easy system to painlessly migrate your social network from Facebook or Twitter to the federated social web.
  • We're also working on full-text search systems for the federated social web.

  Since our release of StatusNet 1.0 in September 2011, we've had thousands of downloads per day, and thousands of sites created on our status.net hosting service. I'm also working on a new social engine which I think will complement the use of StatusNet on the web.

  There's also been great progress over the last year on the OStatus protocol suite. It's now being managed by a W3C community group, and hopefully will be able to handle private messages in the coming months.

  Thanks again to everyone who uses StatusNet and Identi.ca in the wide world. You make this happen, and you're the reason that Identi.ca is still going when so many other social networks have gone away.

• StatusNet at IndieWebCamp | 19/06/12

  I'll be at IndieWebCamp in Portland over the weekend of June 30 to July 1,  the weekend following Open Source Bridge. IndieWebCamp is an amazing event dedicated to the radical proposition that every human being deserves their own Web site. StatusNet Inc. has been making Free and Open Source software for Web independents for almost 4 years, and we're a big supporter of the Indie Web movement.

  If you haven't already, please take a look at the IndieWebCamp site and consider registering. The event is for builders only, so you can expect a high level of content with real Web makers. But space is limited, so please register soon.

   

Link: http://comunidad.hosteltur.com/josecuni/perfil

Feed: Comunidadhosteltur.com

• La cultura de la exposición y las tres “R” | 09/11/10
   

  

  La cultura de la exposición y las tres “R”

  En un entorno lleno de “ruido”  donde la infoxsicación y la abundancia de propuestas de  contenidos,  es abrumadora, los filtros que nos ayudan a encontrar lo que verdaderamente nos interesa son  muy de agradecer, y quizás el más potente  de todos es  la recomendación.

  El Word-of-mouth marketing, comienza a ser efectivo cuando, en una estrategia de branding se consigue que  sean otros  los que hablen de ti, y te recomienden a sus amigos o conocidos, este tipo de anunciantes improvisados son los que “mayor influencia” tienen y más credibilidad nos dan.

  La recomendación es la base de la cultura de la exposición, el compartir para obtener reputación y de ese modo relevancia. Es la nueva moneda de cambio.

  Es una forma de  altruismo interesado, yo comparto mis ideas, información  y conocimientos, tú a cambio me das relevancia, que me aportas a través de la recomendación, que me genera  reputación y finalmente relevancia, que me genera, más reputación.

  Las personas confían en las personas, los mensajes distribuidos desde arriba están perdiendo fuerza y credibilidad, mientras que el rumor que brota desde abajo está adquiriendo poder.“Chris Anderson”

  Recomendación, Reputación, y Relevancia son las tres “R” del éxito en el universo de internet.

  Los beneficios de la reputación son muchos y muy variados, en forma de propuestas de empleo, cargos académicos, audiencias y ofertas lucrativas de todo tipo.

  Aspiramos a posicionarnos en  lo que se denomina “éxito de nicho”  a través de la red, nos agrupamos en “Tribus de interés cultural” y el objetivo reside en ser influyentes dentro de nuestra tribu. Convertirnos en conocedor reconocido de una materia o experto, nos da la posibilidad de tener las tres “R”.

  El nacimiento de la cultura de nicho, cambia el panorama social y  es la base de la diferenciación en un entorno altamente poblado de aportaciones interesantes y cada vez,  de más calidad, es la era de la microcultura  donde nos interesamos por cosas propias, diferentes y singulares.

  J.Cuni

• Triunfar como Geek Marketer | 08/09/10

   

  Es indudable que la social Media está de moda, el “Community Manager” es lo más “Cool”  y da la impresión de que con aprenderse unas cuantas palabrejas, uno puede sin conocimientos previos de casi nada, formar parte de la “Elite” de la profesión.

  No basta con tener popularidad, relevancia y twittear mucho con los amigos sobre cuestiones puramente personales e intrascendentes. Hay que tener una estrategia viral y social en internet, haber hecho mucho branding personal y tener  lo que yo denomino “credibilidad 2.0”

  La Social Media es una disciplina que requiere de muchos conocimientos previos a la propia actividad,ademas de  manejar los tres  pilares básicos para dominar una nueva destreza o profesión que son:

  Conocimiento

  Debe ser un Geek Marketer especialista en marketing que conoce y emplea los canales de la comunicación en la red: blogs, redes  sociales y profesionales, herramientas de la web 2.0, diseño web, Search Marketing y las herramientas derivadas de ello  SEO, SEM, SMO, Es capaz de comunicarse con los programadores y diseñadores web. No sólo sabe lo que necesita sino que comprende los problemas del trabajo técnico en ese campo y es capaz de aportar soluciones.

  El rol de este Mix marketing-tecnología consiste en captar todo lo nuevo que circula por el mercado de la tecnología (servicios de redes sociales, marketing viral, blogging corporativo, Internet Móvil y todo lo relacionado con el mundo Web 2.0) y comunicarlo de manera adecuada a los equipos de Marketing, con el fin de que éstos puedan identificar potenciales oportunidades de negocios y eventualmente ajustar la estrategia de la empresa.

  Debe de tener amplios conocimientos de networking, redactar y escribir con cierta fluidez y corrección, conocer en profundidad el sector en el que se pretende ejercer de Social Media Manager. Saber definir estrategias de comunicación en redes sociales y tener capacidad para dirigir la función de los Community managers.

  Motivación

  Pasión por el aprendizaje de nuevas habilidades tecnológicas  un “Techie”   con inclinaciones a la neofilia (atracción por la tecnología y curiosidad generalizada por lo nuevo) practica la “Ética Hacker” (hacker es todo aquel que trabaja con gran pasión y entusiasmo por lo que hace)  y el “Sharismo” (prácticas colaborativas),  la hiperconectividad, (el  ciudadano wifi ) internet como centro de su mundo. Un intermedio entre Geek y Hacker, concretamente un “wannabe” (jerga en voz inglesa que significa Quisiera llegar a ser)

  Experiencia

  Debe de cubrir la distancia que existe entre los avances de la tecnología y los conocimientos de del equipos de marketing. Experiencia comprobable en social media, un perfil activo en redes sociales, capacidad para trabajar en entornos “redarquicos” como coordinador he integrador de ideas y proyectos, un aglutinador de voluntades, capaz de movilizar a sus compañeros para conseguir que asuman su responsabilidad colectiva, que permita resolver de forma exitosa los retos planteados.

  Conocer en profundidad el sector de actividad, la marca, su historia, sus clientes su comercialización, las dificultades del producto. Conocer el Mercado al que se dirige, diseñar una estrategia en Internet, y  un Plan se Social Media en función de las características de la empresa y su producto/mercado.

  Sin duda una profesión de futuro…..

  J.Cuni

• Reflexiones sobre la Social Media | 26/08/10

  En estos días de verano, en los que se disfruta de una cierta tranquilidad, y entregados a la lectura de todo tipo, en mi caso especialmente, todo lo relacionado con tendencias sociales de hiperconectividad. Observo con interés que estamos en un momento muy decisivo, como he comentado anteriormente en algún Post, un cambio de paradigma, en cuanto a las relaciones profesionales y personales.

  En el Informe realizado por The Future Foundation para Google Enterprise llamado “La década decisiva”  se mencionan nuevas figuras profesionales que vendrán a sustituir o a complementar a varias de las actuales, algunas de ellas completamente nuevas, todo ello como consecuencia de los cambios que generara y que ya está generando la hiperconectividad a la que nos  lleva la tecnología.

  Creo sinceramente, que este cambio en la manera de relacionarnos, no se será ni puntual ni pasajera, sino todo lo contrario, generara un antes y un después. Las acciones de Social Media en mi opinión, no deberían de ser externalizables, es algo así como externalizar “la capacidad de relación” no  se debe delegar en terceras personas como  relacionarse con terceros en nuestro nombre, no al menos a largo plazo.

  El 2.0 es antes que nada, una filosofía, una forma de pensar, una convicción respecto al modelo de actuación en la vida, con lo que afecta directamente a los valores de las personas y por ende  al de las empresas.

  Adoptar herramientas colaborativas, antes de adoptar valores y cultura 2.0 es un gran error.

  En primer lugar hay que revisar nuestros valores como empresa y ver si nos podemos identificar con los valores que se fomentan a través de la web 2.0, luego  formar a nuestro personal en dichos valores y en las herramientas pertinentes, para darles un correcto uso,  posteriormente  empezar a pensar en un plan de acción de Social Media,  donde se determine que queremos conseguir exactamente estando en las redes sociales.

  Externalizar las acciones de Social Media es pan para hoy  y hambre para mañana.  Sin adoptar los valores que la impregnan, puede suceder que todo ese ruido se vuelva en nuestra contra. Que sucederá cuando los “expertos de Social Media“terminen su trabajo, ¿Quién lo seguirá? …..la tan cacareada figura del “Community Manager” tiene que ser interno.

  Es posible en la puesta en marcha del plan de Social Media, contratar a un externo que desarrolle la figura del “Community”, siempre y cuando sea un especialista en el sector de actividad, para poder comprender mejor el tipo de negocio y sus peculiaridades, mientras capacita a alguien  dentro de la organización para desempeñar la función.

  J.Cuni

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• Social Media; Una herramienta para la recuperación económica | 05/08/10

  
  

  

  
  

  El mundo se la Social Media y la web 2.0  está creando claras oportunidades para la mejora de la recuperación económica.

  Nuevas oportunidades profesionales, se están creando en este nuevo escenario inundado por el  ”Sahrismo”, la redarquia, la infoxsicacion etc…

  Especialidades  en auge, necesidad de expertos en todas las disciplinas que integran la web 2.0, nuevas profesiones como la del Community Manager, Social Media Manager, los expertos en SEO, SEM etc…especialistas en Search Marketing y comercialización On-line.

  Mejorar nuestra competitividad pasa por actualizar los pobres posicionamientos ( en algunos casos  inexistentes) en internet de la pequeña y mediana empresa tradicional española no ligada con internet y las nuevas tecnologías ( que deduzco debe de ser el 80 % del mercado empresarial español o a lo peor mucho mas.)

  Se necesita gran cantidad de estos técnicos, para modernizar nuestra capacidad económica y empresarial, con una mayor  y mejor posicionada presencia en internet, seremos más competitivos y comercialmente más eficientes a nivel nacional e internacional,

  Superar nuestra economía poco  productiva, pasa por  competir en mercados internacionales a través de Internet, con una fuerte y eficiente presencia en red.

  Necesitamos de un amplio segmento de la población laboral que domine los conocimientos necesarios para que en conjunto nuestra economía tenga la  presencia adecuada  en mercados internacionales, que nos permitirá avanzar y mejorar en nuevos mercados debemos, ser exportadores de servicios de conocimiento, algo que se exporta con total facilidad por la red.

  La publicidad empezó siendo algo contextual y hoy vuelve a ser contextual quien no domina sus “Keywords” en el buscador, tendrá grandes dificultades para dejarse ver y poder llegar en forma y tiempo a su segmento de mercado.

  Es una gran oportunidad, que si la sabemos aprovechar, nos puede poner a la cabeza de los países más desarrollados de nuestro entorno ¿no somos uno de los siete países que más usa las redes sociales? pues démosles  valor a esas cifras invirtiendo en la formación de nuestra fuerza laboral en nuevas tecnologías.

  J.Cuni

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• La Resistencia al Cambio y la cultura 2.0 | 01/08/10
  
  

  
  

  El cambio de paradigma al que nos enfrenta la cultura 2.0 es profundo….Hemos pasado de la información es poder, a compartir todo…..Y cuando digo todo es todo….el concepto de intimidad se ha reducido de forma importante. Esto es un gran cambio cultural. Ya no es importante lo que se  es, sino lo que, se es capaz de hacer constantemente. Antes se podía vivir de un “Titulo”…hoy no.

  Hoy es necesaria una cierta “Juventud Mental” para poder adaptarse a la nuevos paradigmas de la era 2.0: nuevos valores y nuevas formas de relacionarse, mayor necesidad de autorrealización y seguridad en sí mismo y menos atrincheramiento en los “Cargos” y “Títulos”. La red  democratiza a la sociedad…..y de alguna manera, es en parte, una meritocracia basada en esfuerzo y constancia.

  La generosidad y el “altruismo interesado”, compartir  para que otros compartan contigo, aunar esfuerzos sin acuerdo previo, conectarnos con la pasión….la nuestra y la de otros, es un fenómeno que está cambiando y removiendo los cimientos de las relaciones personales.

  En algún lugar he oído que la palabra “amigo” en la red está absolutamente devaluada…es cierto, pero también es cierto que muchos de los “Amigos” de la red nos pueden aportar mucho más en tres meses que otros “amigos” en la vida real nos han aportado en años.

  Fundamentalmente por los valores de relación que existen en los activos de la cultura 2.0.

  J.Cuni

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• El Salario Emocional | 01/08/10
  

  La realidad del mercado laboral español está claramente marcada por factores como el descenso de la natalidad, el envejecimiento de la población, el incremento de la demanda de puestos especializados y el descenso en la oferta.

   

  Lo que se ha dado en llamar salario emocional, es un conjunto de medidas laborales encaminadas a hacer más real la premisa de que no hay que vivir para trabajar, sino todo lo contrario. Y eso sin perder de vista el crecimiento profesional, porque el profesional de hoy no puede estancarse en su formación, aunque ya haya encontrado un buen puesto de trabajo.

   

  Las emociones juegan un papel importante. Sentir que la compañía tiene un buen rumbo, la calidad de los jefes, la existencia de un buen clima de trabajo y la posibilidad de tener un desarrollo profesional son factores que hacen que un profesional se sienta a gusto dentro de la organización para la que trabaja.

   

  Una nómina en condiciones tiene que ir acompañada de otras cuestiones a las que no definen el número de ceros que se ingresan en la cuenta bancaria cada mes.

   

  La empresa debe ofrecer, además del salario, una relación entre empleador y empleado más completa.

   

  Políticas de conciliación que hacen referencia al tiempo y la flexibilidad horaria, que contemplan servicios y apoyo profesional cuando éste se requiere, además de esas medidas que permiten compatibilizar trabajo y vida personal, la formación continua adaptada a las necesidades de desarrollo que tiene cada persona en un determinado momento de su evolución profesional.

  Un plan de carrera definido por puestos de trabajo, la imagen de marca de prestigio que tiene la empresa, etc…

   

   

  J.Cuni

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• Formador en comunicación 2.0 | 01/08/10
  

  La irrupción de la cultura 2.0, requiere de un cambio en la organización de parte de las estructuras sociales convencionales.

  
  Este cambio es en realidad mucho más profundo de lo que a simple vista podría parecer, es un cambio de valores, una transición del individualismo al colectivismo cooperativo.

  
  Para los nativos digitales esta es su cultura, pero para el resto de la sociedad –que de momento son mayoría- necesitan de un periodo de formación adaptación que no todos serán capaz de realizar.

  
  Es por ello que la figura del Formador en comunicación 2.0 adquiere un destacado protagonismo, son ell@s los que tendrán la importante misión de “evangelizar” a muchos profesionales en su proceso de “Reinventarse-adaptarse” a través de webinars (seminarios a través de internet) y de forma presencial.

  J.Cuni

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• El nuevo rol del Ejecutivo Comercial 2.0 | 01/08/10
  
  

  Miramos al futuro con el sentido común del pasado, sujetos a nuevas  prácticas y a herramientas  sociales de nuestra época estamos apegados a un sistema de valores de una tradición cultural obsoleta, en la era de la caducidad permanente, nos educaron para un mundo estático, local  y predecible y nos tenemos que mover en otro dinámico global e incierto.

  Es en este cambiante entorno donde el ejecutivo comercial debe de  ser un experto en Branding y Networking, buen conocedor de la Web 2.0 y sus principales herramientas, para poder  fomentar y mantener una comunidad alrededor de su producto, convirtiéndose en embajador de su empresa.

  Deberá de tener pasión y humildad para aprender vivir, siendo un autodidacta y a la vez un transmisor de conocimiento, perderle el miedo al error responsable y cuestionar constantemente lo aprendido, tener una  cierta “Juventud Mental” para poder adaptarse a la nuevos paradigmas de la era 2.0: nuevos valores y nuevas formas de relacionarse, mayor necesidad de autorrealización y seguridad en sí mismo.

  Tendrá que reinventarse  a sí mismo como nómada del conocimiento, ejercitarse en la definición de tareas, tolerar la ambigüedad y trabajar en medio de la incertidumbre, habituarse al cambio constante, aprender a olvidar lo irrelevante, establecer redes sociales  con quienes tienen intereses profesionales en común, actuar  con el rol del  “Ciudadano Wi-Fi”, siempre conectado, compartir la información y el conocimiento.

  Para convertirse en  un profesional  clave  dentro de la empresa,  hay que  haber entendido el poder de las redes sociales, formar parte de redes influyentes, recibir información actualizada de su sector de actividad, compartir ideas y conocer tendencias que le  ayudaran a estar en la cresta de la ola del conocimiento sectorial al que se dedique y establecer relaciones solidas con su mercado(Clientes), solo compartiendo información y conocimiento, recibiremos más información y más conocimiento, siguiendo a líderes de opinión, terminaremos siendo también, a nuestro nivel, líderes de opinión y tendencias.

  Es la generosidad en su más amplio sentido, el éxito de las buenas relaciones, la práctica del altruismo, preguntar ¿Qué puedo hacer por ti? y no esperar que los demás den el primer paso. Lo que  le permitirá desarrollar una potente  identidad digital, fomentar la creatividad  y la innovación, incentivar el auto aprendizaje colaborativo, y como destino profesional el cambio y la innovación constante.

  Adaptarse a las necesidades del mercado, desde la capacidad para gestionar la información de forma flexible, comprender que las redes profesionales más relevantes están conectadas a nivel global, y su exclusión de ellas significa la exclusión de las principales oportunidades profesionales. Le permitirá convertirse en un  embajador excepcional de su empresa, de sus marcas y de sus productos, por su gran capacidad de comunicación y de influenciación, siendo reconocido como un experto en su campo.

  Todo ello conformara su mejor carta de presentación, su identidad digital, que será la puerta de entrada a los posibles, clientes. En este nuevo escenario, lo importante no es la información sino el conocimiento que deriva de esa información, la creatividad, la anticipación de las tendencias.

  Tiempo y talento serán los bienes comunes de mayor demanda, y serán propiedad de cada individuo la educación es y será, una vez más una cosa preciada y preciosa en todas las edades y de todas las clases, y por encima de ello la ACTITUD. Tener un profundo conocimiento de cómo somos percibidos por los demás, ello nos permite conformar un mapa de nuestras capacidades sociales.

  Sin olvidar la gestión del tiempo que es  finalmente la gestión de la propia vida…lo único que tenemos al nacer es tiempo….y no tenemos ninguna seguridad de cuánto tiempo tendremos. Pensar en el futuro y dejar pendiente lo “Importante” de nuestra vida para mañana, es un acto basado en la urgencia y la falta de priorización, la cual no podremos establecer correctamente hasta que no sepamos hacia dónde vamos…..o mejor hacia donde queremos ir. Lo perentorio, lo urgente, lo acumulado, la vorágine diaria y la falta de reflexión, el entorno consumista, la sociedad que nos envuelve, la prisa, etc. No nos deja visualizar con claridad quién queremos ser.

  Y para finalizar en el camino a la excelencia es condición indispensable, divertirse trabajando, tener verdadera pasión, solo la pasión genera talento, estar extraordinariamente comprometido, solo así, se puede llegar a ser excelente.

  J.Cuni

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• El poder de los crisoles y la capacidad de adaptación | 01/08/10
  

  “El éxito en la vida no se mide por lo que has logrado sino por los obstáculos que has tenido que superar en el camino.”

   

  Todo líder ha pasado por experiencias intensas y cruciales propias del proceso de convertirse en Líder.

   

  El termino apropiado es “Crisol” (un crisol era el vaso donde los alquimistas  medievales trataban de convertir el metal en oro) que se define, como un lugar , momento situación, experiencia caracterizado por situaciones y circunstancias a través de la vida y la experiencia , una dura prueba de paciencia y creencia, donde poner en jaque,  al individuo.

   

  En todas las biografías de los grandes líderes existe un crisol –un importante evento transformacional-que se convirtió en el revulsivo  que tenía que ver con el autoconocimiento el aprendizaje y  educación.

   

  En ciertos casos se trata de un evento afortunado, pero en la mayoría no, suele ser una tragedia, una experiencia traumática, o un cambio de escenario radical que los enfrenta con todos sus miedos e inseguridades….y claro como dice el refrán “lo que no mata engorda” superar una situación límite te hace muchísimo más fuerte y resiliente.

   

  Todo ello genera un gran capacidad de adaptación, son personas que se crecen ante la adversidad, ante una experiencia devastadora no se sienten desamparados ni se paralizan al contrario se estimulan y crecen para afrontar dicha situación, son unos supervivientes natos.

   

  Como conclusión final diría, que el coeficiente intelectual o la riqueza NO son factores suficientes para determinar el éxito.

   

  Sí existe, una única cualidad que determina el éxito y esta es la capacidad de adaptación.

   

  Es la habilidad más constante encontrada en los líderes, que les permite “jugar” en escenarios adversos y desconocidos, aprender lecciones, modificar comportamientos, desarrollar nuevas destrezas, y finalmente reinventarse a sí mismos, volviendo a empezar de nuevo.

   

  J.Cuni

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• El Liderazgo basado en el afecto | 01/08/10
  

  Las empresas son organizaciones sociales emocionales y racionales, en donde el afecto o el des afecto les influyen determinante mente.

  Es poco sensato que un directivo asuma que las personas que dirige puedan ser dirigidas sin tener en cuenta su “lado emocional y afectivo”

  El principio básico de tratar a los demás como tú quieres ser tratado es plenamente valido, también en las relaciones jefe-subordinado.

  En una tertulia nocturna en un Hotel de Nueva York, un afamado entrenador de futbol me conto que la mejor forma que conocía y que le había deparado grandes resultados con su jóvenes y millonarios jugadores -estrellas del firmamento futbolístico todos ellos- era lo que, el llamo, liderazgo por afecto…..ganarse el respecto de aquellos a los que lideras y de esa forma conseguir su total entrega y participación, así como la obediencia a unas normas.

  Es obvio, que tal como tú te estimes serás estimado, solo se puede llegar al corazón de los demás demostrándoles respeto y aprecio, todas las acciones suelen estar basadas en razones y emociones, pero estas últimas suelen ignorarse.

  Es triste ver como personas que llevan más de una década trabajando juntas prácticamente no se conocen en absoluto, esa falta de relación lleva obligatoriamente a una des implicación emocional que en nada ayuda a conseguir los objetivos empresariales determinados.

  La utilización inteligente de las emociones permitirá crear relaciones “nutritivas” y mejorar la calidad de vida de las partes implicadas, aunque la responsabilidad última recaiga sobre el Líder.

  J.Cuni

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